文∕林嘉慧（本會執行長）

隨著全球經濟的變遷，企業在應對市場競爭的同時，愈發關注永續發展議題。近年來，實踐DEI（多元、平等、共融）已成為企業在ESG（環境、社會、公司治理）方面的重要創新方向，不僅是國際趨勢，更是關乎企業人才永續的核心元素。

首先，讓我們了解一下DEI的涵義。DEI分別代表多元（Diversity）、平等（Equity）和共融（Inclusion）。以「拼圖」為比喻，或許您有過挑戰拼一千片或兩千片拼圖的經驗。每片拼圖都獨一無二，呈現多元性；每片拼圖都有屬於自己的位置，呈現平等；當兩千片拼圖完美協同，融入群體，呈現共融。在企業層面，多元代表接納各類型的人才，平等表示每位成員皆有機會貢獻組織並成長，共融則讓每個人都感受到歸屬感。

隨著社會文化和世代變遷，全球缺工的情況日益嚴重，「多元共融」正式被視為企業永續的重要議題。DEI不再是企業可以選擇的附加價值，而是企業必須付出努力的一環。除了遵守法令和提供基本員工福利外，企業還需透過創意豐富的舉措，例如設置「性別友善廁所」以體現性別平權，或實踐「彈性的工時及環境」，落實對多元共融的承諾。

DEI聽起來新穎，卻與企業「永續」概念完美契合，甚至DEI與ESG之間存在高達三分之二的重疊度。儘管越來越多企業致力於「ESG永續報告書」，大多數聚焦在環境、碳排、公司治理等方面，社會（S）元素卻相對較少受到關注。實際上，DEI融入ESG框架，對標聯合國永續發展目標（SDGs）中的SDG 5（性別平權）、SDG 10（減少不平等）、SDG 16（和平、正義及健全制度）以及SDG 17（多元夥伴關係）。

在實踐DEI的過程中，非營利組織（NPO）扮演著關鍵角色。NPO致力於推動社會變革、解決不平等問題，對相關議題具有敏銳的理解，能夠為企業提供深刻的洞察。例如，一直致力於移工教育的One-forty，以及提供跨族群同理心、關係溝通、社會關懷等課程資源的任林教育基金會。

歡迎企業與任林建立多元夥伴關係，攜手共創輝煌永續！

ღ全文摘自NO.36《幸福觀點》2024 幸福：

https://www.jenlinst.org.tw/OnePage.aspx?tid=3280&id=2925

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