任林受邀參展2026企業永續・友善家庭實戰年會
任林教育基金會受邀參與「2026企業永續・友善家庭實戰年會」，與政府、企業、學界及民間組織夥伴共同交流友善家庭職場的實踐經驗。
從友善家庭出發，看見員工的全生涯需要
7月30日，任林教育基金會受邀參與「2026企業永續・友善家庭實戰年會」，並於友善家庭市集中設置展位，與來自政府、企業、學界及民間組織的夥伴交流友善家庭職場的實踐經驗。
本屆年會聚焦企業如何回應員工在不同生命階段的家庭責任與支持需求。面對少子女化、高齡化與人才結構改變，友善職場不只是育兒福利或單一制度，更需要從員工完整的生命歷程出發，思考企業可以如何提供適切的陪伴。
這次參展，任林特別從「第三人生」出發，分享企業如何陪伴資深員工走過退休前後的轉換。這不只是個人的人生準備，也關係到家庭適應、經驗傳承與組織文化的延續。
任林教育基金會於「2026企業永續・友善家庭實戰年會」設置展位，介紹察覺圈、第三人生準備工作坊及人生自傳書工作坊等企業第三人生方案。
退休準備，不只有財務與健康
當資深員工逐步離開職場，企業面對的不只是人力補位，也可能同時失去多年累積的判斷經驗、工作智慧、關係網絡與組織記憶。
對員工而言，退休也不只是完成行政手續。離開熟悉的職稱與工作節奏後，生活安排、自我認同、人際連結與家庭角色，都需要重新調整。
因此，任林所關注的第三人生，不只是在退休後安排興趣或休閒，而是陪伴員工在離開職場以前，提早整理自己的情緒、角色、關係與未來期待，也讓企業有機會更完整地承接資深人才的轉銜歷程。
任林教育基金會夥伴於展位合影，分享從退休轉銜、心理支持到智慧傳承的第三人生服務內容。
從初步覺察到深度傳承
此次展位以三項方案，呈現任林如何陪伴企業與資深員工準備第三人生。
透過牌卡引導與小組對話，降低表達門檻，陪伴資深員工整理退休前後可能出現的情緒、角色轉換與生活期待。企業也可以從一場低門檻的體驗開始，初步了解員工的需求與參與回饋，再評估後續適合導入的支持方式。
退休準備不只有財務與健康，也包含身分與價值、心理韌性、家庭關係及生活設計。透過專業引導與互動討論，陪伴員工提早看見角色改變可能帶來的影響，整理下一階段的方向，降低退休前後的不確定感。
透過生命回顧與職涯敘事，陪伴資深員工整理重要經驗、人生轉折與信念，完成一本專屬的生命或職涯故事書。這不只是留給自己與家人的生命成果。在尊重本人意願、隱私與授權的前提下，也能進一步萃取可分享的職涯智慧與組織故事，讓個人經驗轉化為可延續的組織記憶。
任林教育基金會執行長林嘉慧於展位向參觀者介紹「企業第三人生與資深人才關懷方案」，交流退休轉銜、家庭適應與經驗傳承等議題。
陪伴員工轉銜，也為企業留下智慧
企業如何陪伴即將退休的員工，也會被仍在職場中的每一位夥伴看見。當資深人才感受到尊重、支持與珍惜，企業不只能降低轉銜與交接風險，也能保存重要經驗，建立更具信任感的組織文化。
這次參展過程中，任林也與多位企業人資、永續工作者及學界夥伴交流，分享第三人生議題在企業現場的可能應用。
未來，任林期待與更多企業從一場體驗、一次需求盤點或一個小班開始，共同思考如何讓第三人生不只是個人的退休準備，也成為企業人才永續與智慧傳承的重要行動。
讓員工安心走向下一程，
也讓企業的智慧持續被留下。